描述：
一、崗位目的和價值：有效開發(fā)、使用、引進企業(yè)人力資源，為公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源保障。
二、工作概要：在總經(jīng)理的領(lǐng)導下組織策劃、實施人力資源規(guī)劃與招聘、薪酬管理、績效考核、員工培訓與開發(fā)等工作，有效支持各部門達成企業(yè)發(fā)展目標。
三、工作職責：
1、負責根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；
3、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
4、制訂各崗位科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
5、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經(jīng)理提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；
6、設(shè)計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高各層級管理水平；
7、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控；
8、建立健全企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣；
9、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見；
10、負責各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。及時處理公司管理過程中的重大人事、行政、總務問題；
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。