嘉善百事順服裝有限公司是由香港百事順制衣有限公司投資設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)，公司成立于２００６年５月，經(jīng)過７個月的組建和整合，目前擁有７條成衣生產(chǎn)線，月產(chǎn)量達(dá)６萬件，公司計劃于２００７年繼續(xù)投產(chǎn)９條線，產(chǎn)品重點(diǎn)將以休閑時裝和時尚外套為主，現(xiàn)公司因生產(chǎn)發(fā)展需要，誠招各類英才加盟．
人才戰(zhàn)略：核心理念：人力資源是百事順最為寶貴的資源，是公司賴以生存和發(fā)展的根本所在。公司堅(jiān)持“以人為本，人才第一”的用人理念，實(shí)現(xiàn)員工 與企業(yè)同步發(fā)展的人才戰(zhàn)略是百事順不懈的追求。核心定位：廣開渠道招引人才——公司本著“平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用、雙向選擇”的原則，打破地域和學(xué)歷界限，不斷吸納各類人才 ，為公司的持續(xù)發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。不拘一格使用人才——公司建立了合理的競爭和考核機(jī)制，實(shí)行員工“能進(jìn)能出，干部能上能下”的用人原則，不斷啟用優(yōu)秀青年人才，充分發(fā)揮個人特長，力爭做到“人盡其才，人盡其能”。千方百計留住人才——公司堅(jiān)持“以事業(yè)留人、以待遇留人、以感情留人”的原則，努力為人才的成長營造實(shí)現(xiàn)自身價值的發(fā)展空間，根據(jù)崗位的特點(diǎn)，執(zhí)行不同的分配模式，創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的親和力和凝聚力。